অনেকেরই ধারনা, প্রাইভেট জবে, ইন্টারভিউতে প্রতিটি প্রশ্নের সঠিক জবাব ঠাস ঠাস করে, গড়গড় করে বলে দিতে পারলেই শুধুমাত্র চাকরি হয়।
১টা বা ২টা প্রশ্নের উত্তর না জানলেও তাই চাকরিপ্রার্থীরা ঘামতে থাকেন।
তাহলে প্রাইভেট চাকরি আসলে কাদের খোঁজে?
না, সবজান্তা সমশের বা মহাজ্ঞানী আইনস্টাইনকে প্রাইভেট জব খোঁজে না। বরং বলা চলে, প্রাইভেট জব আইনস্টাইন নয়, বরং স্টিভ জবস, জাকারবার্গ বা এলন মাস্কদের খোঁজে।
তাদের খোঁজে, যিনি বা যারা-
কিছু জানেন, কিছু জানেন না-কিন্তু যেটা জানেন না, সেটার জন্য আফসোস বোধ করেন আর সেটা জানবার জন্য সর্বোচ্চ আগ্রহ বোধ করেন।
কিছু জানেন, কিছু জানেন না-কিন্তু যেটা জানেন না, সেটা জানবার সবরকম বুদ্ধি ও দক্ষতা তার আছে। অর্থাৎ, অজানা বা না পারা বিষয় জগত এক্সপ্লোর করে নিজের ভিতরে নিয়ে আসার যাবতীয় যোগ্যতা ও ডেসপারেশন যার ভিতরে আছে।
কিছু পারেন, কিছু পারেন না-কিন্তু দুই অংশেই সেটা দিয়ে টীমকে চালাতে পারেন, গ্যাপকে আন্তরিকতা ও এফোর্ট দিয়ে মেক আপ করতে পারেন।
মোটের ওপর প্রাইভেট সবসময় বুদ্ধিমান, আত্মবিশ্বাসী, শার্প, আন্তরিক, চটপটে, ভিশনারী, উদ্যমী, টীমমেকার, ডাইনামিক, অনুসন্ধিৎসু, স্মার্ট ও ফাস্ট মানুষকে বেশি প্রায়োরিটি দেয়। প্রাইভেট ইন্টারভিউয়ের যত যত প্রসেস, তার সবগুলোই ওরকম মানুষ খুঁজে বের করার লক্ষ্য মাথায় রেখে ডিজাইন করা হয়।
খেয়াল রাখবেন, প্রায়োরিটি বলেছি, এবসলুট বলিনি।
written by :Md walidur Rahma Biddut
No comments:
Post a Comment