*বস (Boss):*
১.কর্তৃত্বমূলক ভূমিকা: বস সাধারণত কাজের নির্দেশ দেয় এবং অধীনস্থদের কাজের তদারকি করে।
২.নিয়ন্ত্রণের প্রতি জোর: বস নিজের নিয়ন্ত্রণ এবং কর্তৃত্ব প্রতিষ্ঠা করতে চান।
৩.সংক্ষিপ্তমেয়াদি লক্ষ্য: বস সাধারণত নির্দিষ্ট কাজের উপর ফোকাস করেন এবং সংক্ষিপ্তমেয়াদি লক্ষ্য অর্জনকে গুরুত্ব দেন।
৪.কাজের নির্দিষ্ট নিয়ম মেনে চলা: বসরা নিয়ম এবং প্রক্রিয়ার উপর অধিক গুরুত্ব দিয়ে কাজ করেন এবং অধীনস্থদের সেই নিয়ম মেনে চলতে বাধ্য করেন।
৫.প্রতিক্রিয়া প্রদানে মনোযোগ: বসরা সাধারণত ভুল এবং সমস্যার প্রতিক্রিয়া দেন এবং অধীনস্থদের ত্রুটি ধরেন।
৬.আদেশ প্রদান: বস নির্দেশনা প্রদান করেন এবং কাজের দায়িত্ব নির্দিষ্ট করেন।
*লিডার (Leader):*
১.অনুপ্রেরণা এবং সহযোগিতা: লিডার অধীনস্থদের উৎসাহিত করেন, তাদের সম্ভাবনা বাড়ানোর চেষ্টা করেন এবং দলীয় কাজের প্রতি অনুপ্রেরণা দেন।
২.বিশ্বাসের উপর ভিত্তি: লিডাররা বিশ্বাস এবং সম্মান অর্জনের মাধ্যমে দল পরিচালনা করেন।
৩.দীর্ঘমেয়াদি দৃষ্টি: লিডাররা দীর্ঘমেয়াদি লক্ষ্য নির্ধারণ করেন এবং এগুলোর দিকে দলকে নিয়ে যান।
৪.সৃজনশীলতা এবং উদ্ভাবন: লিডাররা নতুন ধারণা এবং পদ্ধতির প্রতি উৎসাহ দেন এবং দলের সৃষ্টিশীলতাকে উৎসাহিত করেন।
৫.সহযোগিতা এবং নির্দেশনা প্রদান: লিডাররা দলকে সহযোগিতা করেন, নির্দেশনা দেন এবং তাদের বিকাশের জন্য সুযোগ তৈরি করেন।
৬.সম্পর্ক উন্নয়ন: লিডাররা দলের সদস্যদের সাথে সম্পর্ক উন্নয়নে গুরুত্ব দেন এবং তাদের ব্যক্তিগত এবং পেশাদার উন্নয়নের উপর জোর দেন।
*সাধারণভাবে, বস কাজের তদারকি করে এবং নির্দেশনা দেয়, আর লিডার নেতৃত্ব দেয় এবং দলের সদস্যদের উন্নতিতে সহায়তা করে। লিডারের মূল উদ্দেশ্য দলকে উৎসাহিত করা, সামগ্রিক লক্ষ্য অর্জন করা এবং দলের দক্ষতা বৃদ্ধির দিকে মনোযোগ দেওয়া।*
