Monday, 17 January 2022
Sunday, 2 January 2022
ভারতীয়রা টিকে থাকে আর বাঙ্গালিরা চলে যায়?
মার্চেন্ডাইজারের জবানবন্দি-৩
লেখক ঃ ফারহাদ খান
কেন ভারতীয়রা টিকে থাকে আর বাঙ্গালিরা চলে যায়?
আমি LI & FUNG ছাড়ি ২০১৪ এর মাঝামাঝিতে।
২০১০ এ যখন জয়েন করি তখন LI & FUNG এর রমরমা অবস্থা। অনেক নতুন বায়ার LI & FUNG এর সাথে যুক্ত হচ্ছিল, অনেক নতুন মুখ, দারুন সময় কাটছিল। আমি মোটামুটি আমার ক্যারিয়ার নিয়ে কোন চিন্তাই করছিলাম না। অনায়াসেই ১০/২০ বছর এখানে কাটিয়ে দিব বলে ঠিক করেছিলাম।
২০১৩ তে এসে আমি দেখলাম বেশ কিছু ডিপার্টমেন্ট এর বড় পদে কিছু লোকের চাকরী নেই। আর তারাও ভাল কোন কোম্পানিতে যুক্ত হতে পারেনি। কারণ LI & FUNG এর মত ভাল বিদেশী প্রতিষ্ঠান তো আর অনেক নেই। বাধ্য হয়ে তারা বিভিন্ন ফ্যাক্টরি বা ছোট বায়িং হাউজে জয়েন করে।
এসব দেখে তখন থেকেই আমার মাথায় চিন্তা ভর করে যে, এক সময় তো আমারও এমন অবস্থা হতে পারে। তখন কি চাইলেই যে কোন জায়গায় চাকরী পাব। কারণ উপরের লেভেলের চাকরী তো আর সবসময় ওপেন থাকে না। যাই হোক।
২০১৪ থেকে ২০১৯ পর্যন্ত আমি চাকরীর পাশাপাশি ব্যবসা শিখার ও করার সিদ্ধান্ত নেই যা আজকে আমাকে একটা অবস্থানে নিয়ে এসেছে।
ফিরে আসি মূল প্রসঙ্গে। ২০১৫ থেকে LI & FUNG তার ব্যবসায়িক কৌশলে ব্যাপক পরিবর্তন আনে ।এর প্রেক্ষিতে অনেকেরই চাকরী চলে যায়।
সর্বশেষ ২০২০ এর শেষে অনেককে ছাঁটাই করা হয় যার মদ্ধ্যে অনেক পুরনো চাকরিজীবী ছিল যাদের সাথে আমার অনেক পরিচয় ছিল।
কিছুদিন আগে আমি কোন একটা কাজে LI & FUNG এর নিচে গেলে অনেক ভারতীয়র সাথে দেখা হয় যারা সেই ২০১০ থেকে এখন অব্ধি কাজ করে যাচ্ছে। আমি অবাক হয়ে ভাবি, আমার দেশি ভাইয়েরা টিকতে পারে না, অথচ এই ভারতীয়রা দিব্যি কিভাবে টিকে আছে?
হ্যাঁ, অনেকে বলতে পারে ভাই, LI & FUNG তো এখন ভারত থেকেই পরিচালিত হয়, তো সেজন্যই ভারতীয়রা টিকে আছে। কথাটা কতটুকু সঠিক জানিনা। কিন্তু আমার মতে আমাদের থেকে ভারতীয়রা অনেক জায়গায় এগিয়ে আছে যেগুলো খুবই গুরুত্বপূর্ণ এবং এগুলোর কারণে আমাদের লোকাল প্রতিষ্ঠানগুলোও ভারতীয়দের বড় পদে নিয়োগ দেয়।
১ নং কারণ, 𝐒𝐌𝐀𝐑𝐓 𝐁𝐔𝐒𝐈𝐍𝐄𝐒𝐒 𝐂𝐎𝐌𝐌𝐔𝐍𝐈𝐂𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐚𝐧𝐝 𝐏𝐑𝐄𝐒𝐄𝐍𝐓𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍: এক্ষেত্রে ভারতীয়রা নাম্বার ওয়ান!!! তারা আপনাকে এমনভাবে প্রেজেন্ট করবে আর এত আন্তরিকতার সাথে যে আপনি না গলে পারবেননা। আমি এমনও দেখেছি পুরো বিজনেস আর ডিজাইন টিম নিয়ে তারা ইউরোপ চলে গিয়েছে যাতে বায়ারের যে কোন প্রয়োজনীয়তা সঙ্গে সঙ্গে ফিডব্যাক দেওয়া যায়।
এই জায়গাতে আমাদের বাঙালি মালিকরা কিপ্টার কিপ্টা। তারা দুই থেকে তিন জন উপরের লেভেলের লোক ভ্রমণ করে আর বায়ার কিছু বললে বলে, LET ME CHECK. এরপর দেশে এসে খেয়াল না করিয়ে দিলে তো আর কথাই নেই।
২ নং কারণ, 𝐒𝐄𝐋𝐅 𝐂𝐎𝐍𝐅𝐈𝐃𝐄𝐍𝐂𝐄: যে কোন অভিযোগ বা পরিস্থিতি বা অনুরোধ, ভারতীয়রা পারুক বা না পারুক, সেটা অত্যন্ত প্রফেসনালি সামলিয়ে নেয়। আত্মবিশ্বাসের জায়গাতে তারা অত্যন্ত দৃঢ়।
সর্বশেষ, 𝐅𝐎𝐂𝐔𝐒𝐄𝐃, 𝐖𝐄𝐋𝐋 𝐏𝐋𝐀𝐍𝐍𝐄𝐃 𝐚𝐧𝐝 𝐖𝐄𝐋𝐋 𝐄𝐃𝐔𝐂𝐀𝐓𝐄𝐃: ভারতীয়রা সবসময় চিন্তা করে কিভাবে আরও দৃঢ় সঙ্কল্পবদ্ধ হয়ে ধীরে ধীরে লক্ষ্যের দিকে এগিয়ে যেতে হবে। সাম্প্রতিক অনেক আন্তর্জাতিক কোম্পানির বড় বড় পদে ভারতীয়দের পদচারণা তাই-ই প্রমাণ করে। ওরা যেখানে LEADER পাঠায় সেখানে আমরা LABOUR পাঠিয়েই তৃপ্তির ঢেঁকুর তুলি। দিনশেষে ওরা লিডারের দেশের মানুষ আর আমরা লেবারের দেশের মানুষ। তফাৎটা কিন্তু বিশাল।
তাই আসুন, সময় এসেছে নিজেদের নিয়ে নতুন করে ভাবার, নতুন করে গড়ার।
𝗟𝗘𝗦𝗦 𝗘𝗫𝗖𝗨𝗦𝗘, 𝗠𝗢𝗥𝗘 𝗧𝗥𝗔𝗜𝗡𝗜𝗡𝗚, 𝗠𝗢𝗥𝗘 𝗡𝗘𝗧𝗪𝗢𝗥𝗞𝗜𝗡𝗚✊
Subscribe to:
Posts (Atom)